Comment et pourquoi élaborer un bilan social d’entreprise ?

De notre monde actuel, l’entreprise demeure l’unité principale dans l’équation économique, compte tenu de son apport important par les diverses activités notamment commerciales.
Et afin d’assurer la bonne survie d’une entreprise au sein d’une société très exigeante et concurrentielle, il faut toujours établir des rapports et des bilans ainsi que des bonnes analyses pour rester toujours sur la croissance et du développement durable.


Parmi les bilans les plus importants dans une société commerciale, on peut apercevoir le bilan social qui est considéré comme un document qui nous donne un aperçu sur les plus importantes données chiffrées permettant de définir la situation de l’entreprise sur le plan social pendant les 3 dernières années.

La contenance du bilan social

Le bilan social d’une entreprise peut contenir plusieurs données et informations, il se décompose principalement en 7 chapitres les voici dans le tableau qui suit :

Chapitres Les informations importantes contenues dans le chapitre
Emploi L’effectif total des salariés et leurs répartitions selon l’âge et le sexe et l’ancienneté et la nationalité.

Le nombre d’employés titulaires et contractuels.

Le nombre de départs et de promotions des employés.

Le nombre d’embauchés.

Rémunération et charges auxiliaires Montant des rémunérations des employés.

Les niveaux de rémunération selon la hiérarchie.

Les autres charges comme le congés la sécurité sociale.

La sécurité au travail Nombre d’accidents de travail.

Les conditions des victimes d’accidents de travail.

Le nombre d’arrêts de maladie.

Les conditions d’hygiène dans l’entreprise.

Diverses conditions de travail La durée de travail.

Conditions physiques et morales du travail.

Formation Tout ce qui est relatif à la formation et l’apprentissage des employés.
Relations professionnelles Nombre de délégués dans le mouvement syndical.
Les conditions vie des salariés en dehors de l’entreprise Les activités sociales des employés.

Contribution de l’entreprise dans la charge sociale des employés.

Les œuvres sociales.

La procédure nécessaire pour l’élaboration du bilan social de l’entreprise

Le chef d’entreprise qui dépasse les 300 employés est amené à élaborer ce bilan et le soumettre au comité social et économique au minium 15 jours avant la réunion périodique de ce comité, ce comité doit donner un avis qui sera transmis à l’inspecteur du travail.
Juste après, le bilan doit être communiqué notamment auprès des délégués de syndicat. La communication de ce bilan aux salariés n’est vraiment pas obligatoire, néanmoins, ils peuvent le consulter avec une simple demande.

Qui peut accéder à ce document ?

Sachant que le bilan social est obligatoire pour les entreprises qui possèdent plus de 300 employés :

  • l’équipe de l’inspection de l’entreprise ;
  • le commissaire aux comptes ;
  • le comité de l’entreprise ;
  • le chef de l’entreprise ;
  • les délégués des syndicats ;
  • les employés de l’entreprise ;
  • les actionnaires dans le cas d’une société par action.

Quelle est l’importance de l’élaboration du bilan social dans une entreprise ?

Ce bilan représente une idée globale sur la santé sociale et les conditions du travail des employés donc, ils donnent une visibilité sur les besoins importants pour promouvoir l’entreprise dans sa prospérité car améliorer les conditions de vie des travailleurs induit directement l’augmentation du rendement ainsi qu’une réussite et une croissance de l’entreprise concernée.
Ce bilan est aussi une manière pour vérifier le respect de l’engagement de la société envers ses salariés. Il donne un aperçu sur les différentes conditions de travail et le niveau de vie des travailleurs donc il offre des indices qui permettent aussi à l’entreprise d’améliorer et bien soigner sa réputation puisqu’il représente un outil efficace de communication entre les salariés et les représentants d’entreprise, et bien évidemment une manière de donner une bonne image aux clients par rapport à la crédibilité et le sens de professionnalisme qui gouverne au sein de l’entreprise.
Pour finir, le bilan social atteint des buts importants dans la durabilité de l’entreprise comme l’optimisation du temps et les conditions de travail et adopter une meilleure communication entre les différentes hiérarchies présentes dans cette structure ainsi que construire un organisme professionnel basé les bons fondements.

Chaque entreprise doit respecter ses engagements envers les salariés ; même si le bilan social est très important le respect mutuel au sein de l’entreprise reste l’engagement primordial qui amène l’entreprise vers la prospérité et la réussite totale.